Ihr Bewerbungsprozess
bei der AIHE
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Sie haben sich für uns entschieden?
Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen in Etappen hochladen und zwischenspeichern. So lange, bis alles in Ruhe fertiggestellt wurde. Erst dann senden Sie die Unterlagen ab.
Anleitung zur Bewerbung.
Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsablauf?
Ob Informationen zu unseren Kursen, Anmeldung oder individuelle Beratung – wir helfen Ihnen gerne weiter.
Diese Bewerbungsunterlagen benötigen Sie.
Damit Ihre Bewerbung reibungslos verläuft, haben wir für Sie eine Übersicht der benötigten Unterlagen zusammengestellt. Laden Sie Ihre Dokumente Schritt für Schritt hoch – ganz in Ihrem Tempo.
Geburtsurkunde und Personalausweis
Wir benötigen eine beidseitige Kopie Ihres gültigen Personalausweises. Anstelle einer Geburtsurkunde kann ein weiterer Lichtbildausweis (Reisepass oder Führerschein) eingereicht werden.
Vollständiger Lebenslauf mit allen Schul- und Betriebsausbildungen
Einen vollständigen Lebenslauf mit allen Schul- und Betriebsausbildungen, Weiterbildungen und Studiengängen sowie Ihre beruflichen Stationen unter Angabe Ihrer Funktionen und Angabe des Namens des Arbeitgebers/Unternehmens etc.
Nachweis Ihres akademischen Abschlusses ODER Ihrer mind. 6-jährigen Berufserfahrung
Dipl.-, Bachelor-, Master-, Magister-Urkunde sowie das dazugehörige Transkript mit Ausweisung der ECTS bzw. die Noten- und Leistungsübersichten oder
Nachweis einer mind. 6-jährigen einschlägigen Berufserfahrung.
Sollten Sie selbständig sein und nicht über 6 Berufsjahre im Angestelltenverhältnis verfügen, wird ein Selbständigkeitsnachweis (z.B. vom Steuerbüro) akzeptiert.
Gehen Sie den ersten Schritt
Sie haben jahrelange Führungserfahrung und möchten Ihr Wissen mit einem akademischen Abschluss untermauern? Unsere Studiengänge sind speziell für erfahrene Führungskräfte konzipiert, die sich gezielt weiterentwickeln und neue Karrierechancen eröffnen möchten.
Starten Sie jetzt Ihren Bewerbungsprozess – einfach, strukturiert und in Ihrem Tempo.
Sie haben doch noch Fragen? Sprechen Sie uns an.
